亚博体育阿根挺公司-亚博体育阿根挺员待岗两年至今未安置

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亚博体育阿根挺公司-亚博体育阿根挺员待岗两年至今未安置 2011-12-28 09:14:52 来源: admin 点击数:

 近日,市民张师傅直2002年下岗后,进入新站一家亚博体育阿根挺公司上班,但是2009年因亚博体育阿根挺分流,领导叫我回家待岗,可是如今两年过去了,单位却不管不问,我想咨询一下,单位这种行为有没有违反劳动法?

  苏州市亚博体育阿根挺公司新站分公司负责人王某表示,情况并不是张师傅所说的那样,2009年因亚博体育阿根挺分流,原先在濉溪路一娱乐场所做亚博体育阿根挺的张师傅,被亚博体育阿根挺公司安排到瑶海工业园一家企业做亚博体育阿根挺,但张师傅却嫌离家远不愿去,因暂时没岗位,张师傅只能回家待岗。而该公司与亚博体育阿根挺之间的劳动合同都是一年一签,一年期满后,公司要求张师傅到单位去解除劳动合同,但是张师傅却根本不来,于是合同就自动解除了。

  对于王某的说法,张师傅称当时负责人只是告诉他回家待岗,等有岗位再上岗,并没有把他安置到瑶海工业园的企业做亚博体育阿根挺,而且自己也没有接到亚博体育阿根挺公司关于解除劳动合同的通知。

  对此,苏州市律师事务所主任张亚律师表示,按照劳动法规定,劳动者待岗期间,用人单位应该给予生活费等补贴,并及时安排岗位给劳动者上岗,如果没有及时安排上岗,必须支付相应补偿才能解除劳动合同。

  对于张师傅和亚博体育阿根挺公司各执一词的说法,张亚律师表示,用人单位要求职工待岗,必须有书面通知,如果张师傅和亚博体育阿根挺公司之间有待岗通知这样的书面证据就好办了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因为双方的纠纷从2009年开始,如今已经超过了劳动仲裁的时效性,劳动者可以通过向法院起诉进行维权。